Bizim Iceberg Survival Dərinləşmə Dərinləridir
Hər hansı bir vəziyyətdə dəyişdirmə, bizim yaşamaq bacarığımızı sınayır. Belə ki, Iceberg'umuzda təsvir olunan imperial pinqvinlərin nağılları əriyir: Hər hansı bir şərtdə dəyişdirmək və nail olmaq bizi sağqalma haqqında öyrədir?
Həmmüəlliflər, John Kotter, Harvard Business School professoru və transformasiya katalizatoru və Holter Rathgeber, həmçinin Kotter International-ın nişan lideri, dəyişmə ilə məşğul olan mütəxəssislərdir.
Səhnə penguinsin Antarktika camaatında əriyən buzdağının üstündə yerləşdirilir. Penguin simvollarının qəhrəmanı, bu qəfil dilemma ilə qarşılaşdıqda, birinin dediyi kimi, "Bir kalamar var, daha yaxşı hiss edəcəksən", az qəribəliklərlə, bütün kiçik quirkslərlə insan əlamətlərinə üstünlük verir. Penguins evləri dəyişdiriləcək və onlar nə edəcəyini anlamalıdırlar.
268 penguinsin pinqvin koloniyası 10 nəfərlik liderlik şurası tərəfindən idarə olunur, işlədilmiş penguins yaxınlığında. Aysberq problemi əvvəlcə qeyri-məclis üzvü Fred, aysberqin və dənizin dəyişməsini müşahidə edən bir elmi bir növ adam tərəfindən müşahidə edildi.
Penguinsləri Birlikdə Çalışanlara müqayisə
Fred, aysberq əriməsi də daxil olmaqla, hər hansı bir maneə görməyi bacarmış şiddətli fikirli bir məclis başçısı olan Alice'ye yaxınlaşır. Alice ilk növbədə şübhə ilə yanaşırdı: Fred fərqi yox idi, "fərdi böhran yaşadı" deyə düşündü, o, buzdağının iç problemini müşahidə etməmişdi.
Alice gözlənilən fəlakət məclisinin qalan hissəsini inandırmaq üçün ilk problemin olacağını bilirdi. Alice Fredə dedi: "Bəzi quşların heç bir problem görmək istəməyəcəyinə hazır olmağa hazırlaşın".
Birlikdə işləyən Alice və Fred, baş Penguin, Louis ilə başlayan məclisə yaxınlaşdı. Alice israrlı olmalı idi, çünki Louisə Fred naməlum bir pinqvin idi. Alice, patronun xəyallarını tez xatırlatdı ki, Louis Fredin vəziyyəti məclisin qalan hissəsinə çatdıracağını qəbul etdi.
Fred hazırladığı kimi, əvvəllər digər məclis üzvlərindən bəzilərinin yollarına qoyulduğunu bilirdilər və bunu söyləməyi xoşlamırdılar, çünki bu sözləri etmək üçün onların işi idi.
Bu vəziyyətin birlikdə işləyən insanlarla birlikdə, dünya səviyyəsində problemləri müqayisə etməklə, heç bir plan olmadan, şura liderlərindən biri vəziyyəti daha da analiz etmək üçün bir komitənin yaradılması təklifini irəli sürdü. Ancaq Alice bu problemin yeni bir rabitə taktikası tələb etdiyini - daha çox reaksiyalar üçün ümumiyyətlə bütün koloniyaya gedir və inşallah məqbul bir həll tapmağına inanırdı.
Bu, krossşörmə texnikası kimi səslənməyə başlayır, düşündüm və bəzi maraqlı reaksiyalar var. Müəlliflər təklif etdiyimiz kimi, Fred, Louis və Alice dəyişiklik agentləri kimi deyil, rəhbərlər kimi kütlənin təcili olmasına etiraz etmək üçün öyüd-nəsihət gördülər.
Kreditlər üzrə əlaqələrin qurulması
Tezliklə, çox təəccübləndikdən sonra, hadisələrə gözlənilməz bir növbədə Lui, qayğı göstərən və baş verənlər haqqında ən mənalı olan bir pinqvin komandasını bir araya topladığı zaman meydana gəldi, İordaniya da daxil olmaqla, Şurada "Professor" olaraq bilinir.
Bu yeni yığılmış komanda qısa müddət içində bir yol tapdı - güvən əlaqəsi qurmaq. Eyni şəkildə, birgə layihə qruplarında, insanlar tez-tez əməkdaşlıq bariyələrinə və tez-tez çalışmadığınız kimsələrə baxmayaraq birlikdə işləmək üçün yığılırlar . Belə ki, pinqvin nağılı bizə necə dəyişə biləcək və çevik olmağı göstərir. Komanda fikir almaq üçün koloniyada başqaları ilə danışmağa qərar verdi.
Məhkəmə və səhvlər vasitəsilə və koloniyadan fikirlər araşdırarkən, komanda üzvlərindən biri penguins üçün yeni və fərqli həyat tərzi olacağına bir hadisə etdi.
İnsanlar birlikdə necə işləyirlər və insanların dəyişiklik və müvəffəqiyyətlər yaşamaq üçün nə etmələri lazımdır? Kotter və Rathgeber, düşüncə və hissi də daxil olmaqla, dəyişən davranışları hiss edən yol boyunca göstərişlər verir, daha yaxşı nəticələrə təkan verir.
Penguins nağılı gözəl cazibədardır. Müəlliflərin sonrakı açıqladığı səkkiz addım prosesi, hekayə açıldığı kimi ortaya çıxır, qruplar və fərdlərə daha çox dərslər verir, risk almağa, başqalarına çatmağa kömək edir və kömək etməyə hazırdır.
Survival dərsləri - Uğurlu dəyişmənin Səkkiz mərhələli prosesi
Müəlliflər tərəfindən hazırlanan Müvəffəqiyyətli Şəffaflığın Səkkiz mərhələli prosesi penguins üçün lazım olan tədbirləri və bizi yaşamaq üçün istifadə olunur. Bu addımlar nəşr olunan kitabdan və birgə komanda fəaliyyətinə dair irəli düşünmə və qəbul oluna biləcək prosesləri dəstəkləmək niyyətindədir.
Səhnəni təyin etmək , təcili bir duyğu yaratmaq və bu diqqətli ehtiyacları liderlik qabiliyyətləri və səs mühakiməsi ilə təyin olunmuş bir qrup sayəsində həssaslıqla əlaqələndirməkdir.
Nə edəcəyinizə qərar verin dəyişiklik strategiyası, faktiki faktorlar faktiki faktorlar nəzərə alınmaqla və əldə edilə bilən gələcəyə uzanır.
Bunun baş verə bilməsi insanların dəyişiklik strategiyasını anlamaq və satın almaq üçün idarə etməkdir.
Sopa olun ki , yeni mədəniyyət yaratmaq və başqalarına yeni şeylər etmək üçün kömək etməkdir.
Tez məsləhətlər
- Dəyişiklik agentləri olaraq, əməkdaşlıq qrupu, dəyişikliyi hərəkətə gətirmək və əhatə etmək səlahiyyətinə malikdir.
- Əməkdaşlıq münasibətlərində əhəmiyyətli veriliş və reaksiyalar var, buna görə başlanğıcda əməkdaşlıq tez zəfərlər göstərməlidir.
- Əməkdaşlıq ittihamları ən çətin vəziyyətə gəldikdə, bu, digər tərəfdən keçmə vaxtıdır.