Evdən işləməyiniz üçün müdirinizə razı olun
Yeni və ya mövcud bir işçi olmağınızdan asılı olmayaraq, şirkətdən evdən işə başlamağa, ən azı yarım günə başlamağa razı olsun. Uzaq bir iş tənzimləməsinin açarı sizin müdirinizlə danışıqlar aparır və evdən işləyərkən ofisdə etdiyindən daha yaxşı işləyəcəyini sübut edir. ~ 4 noyabr 2015-də yeniləndi
Qeyd: Evdən işləyə biləcəyi yeni bir iş axtarırsınızsa, işdən-evdən bir yer axtarmaq üçün ən yaxşı yerləri tapmaq üçün bu Telecommuting Job məqaləsinə necə baxın.
Burada necədir
Birincisi, telecommuting həqiqətən sizin üçün əmin olun. Uzaqdan işləmək çoxları üçün bir xəyaldır, ancaq hər kəs üçün deyil. Siz yəqin ki, artıq telekommuting faydaları bilirik, lakin siz də dezavantajları bilmək əmin olun və telecommuting uğurlu və ya sizin üçün şəxsən (məsələn, nəzarət olmadan diqqət, ofis, ev keyfiyyəti / uzaq iş mühiti və s.).
Sizin üçün doğru telekommuting var? Telecommuter olmaq üçün özünüzə soruşmaq üçün 4 sual.
Sizin danışıqlar mövqeyinizi bilmək və gücləndirmək : Şirkətinizin mövcud olan uzaq iş siyasəti haqqında daha çox məlumat əldə edin və çox qiymətli və etibarlı olmağınız üçün işçi olduğunuz yeri qiymətləndirin. Bu məlumat telecommuting üçün işinizi gücləndirə bilər.
Uzaqdan İş Təklifinizi Gücləndirmək üçün Tövsiyə: İşəgötürəniniz haqqında təcrübə və biliklərinizi istifadə etmək üçün məsləhətlər.
İşəgötürənlər üçün telekommunikasiya protokollarının faydalarını sübut edən tədqiqatlarla özünüzü qurun : Uzun müddət əvvəl telekommuting perk sayılırdı, lakin bu gün həm işçi, həm də işəgötürən üçün faydalanan ümumi bir iş tərzi. İşəgötürənlər üçün telekommuting faydaları haqqında müsbət tədqiqat tapıntılarından istifadə edə bilərsiniz, məsələn, telekomünikantların təklifinizi gücləndirmək üçün mənəviyyatı və məhsuldarlığı artır.
- İşəgötürənlər 5 İşəgötürənləri Mütəşəkkil etməlidirlər: Məhsuldarlıq mənfəətləri və xərc qənaətlərinə dair məlumatlar
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com, teleqraf və telecommuting araşdırmaları üçün böyük bir mənbədir. İnsanlar iş yerlərini, işçilərin sadiqliyini və işçilərin məmnuniyyətini qazanarkən məhsuldarlıq qazanır.
Yazılı bir təklif yaradın : Bu sizin istəkinizi ince ayarlamanıza kömək edəcək və ehtimal ki, təsadüfi bir qeyddən daha ciddi qəbul olunacaq. Təklifiniz, işəgötürəninizə olan faydaları və işinizi daha effektiv və səmərəli şəkildə necə yerinə yetirəcəyiniz barədə məlumatları daxil etməlidir. Tələbinizi şəxsən vermək istəsən, hələ də təklifi yazın - sizin müdirinizlə söhbət etdiyiniz zaman praktik olaraq. Kiçikdən başlamağı təklif edirəm: işlərdən necə iki həftə və ya bir qədər uzaq olmağımı görmək üçün çalışırıq.
Uzaqdan İş Təklifinə Nə daxil olursunuz? Telekommuting təklifinizə daxil edilməli olan əsas elementlər
Şəxsən müzakirə etməyə hazır olun : Müzakirə etmək bacarıqlarınıza tərbiyə edin (MindTools-dan bu təlimatı sınayın). Tələbiniz geri alındıqda görünsə, niyə həll olunacaq və ya bir həll və ya kompromis təklif edin (məsələn, part-time telecommuting vs tam zamanlı, qısa sınaq sınaq və s.).
İpuçları
- Hər hansı bir sınaq müddəti ərzində, əlbəttə, müqavilənin bir hissəsini tutun və məhsuldarlığınızı qoruyun (yazılı təklifinizə və yerinə yetirilən uzaq iş müqaviləsinə yolda qalmaq üçün müraciət edə bilərsiniz).
- Mütəşəkkilatınızla mütəmadi qaydada yoxlayın və sizin işinizi uzaqdan işə düzəltməyinizi vurğulamaq üçün bu tənzimləməni daimi edə bilərsiniz.