Aydındır ki, Sizin Siyasətiniz
Uzaq bir iş təşkili ilə məşğul olan hər bir şəxs və ya qrup, tam olaraq nə gözlədiyini və necə cavabdeh olacağını bilsinlər. Uzaq iş siyasəti şirkətin, işçinin, işəgötürənin və İK-nın məsuliyyətlərini daxil etməlidir.
Effektiv bir siyasət aşağıdakıları aydın ifadə etməlidir:
- İşçinin Tazminati - İşçinin işlədiyi və işləməməsi müddətində ev təmir etmədiyi təqdirdə İşçinin Tazminatı tətbiq olunur. İşçinin kompensasiyası yalnız təyin edilmiş iş yerində tətbiq olunur. Uzaq işçinin bütün evini əhatə etmir.
- Bütün standart iş qaydalarına müraciət edin - Fasiləsiz vaxt, vaxt söndürün və s. Qaydalara uyğun olaraq, işçi heyət və nəzarətçilər üçün uzaq işçinin mövcud olduğu zaman bilsin. Əvvəldən təsdiqlənməyən iş saatları ilə bağlı heç bir məna yoxdur. Onsuz da bunu etməyəcəksiniz, buna görə uzaqdan iş edərkən niyə bunu edirsiniz?
- Təchizat və Sığorta Təminatı Kim təmin edir - Uzaq iş siyasəti cihazı təmin edən kimin dəqiq olmalıdır. Şirkət mobil işçilərə iş funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün tələb olunan xüsusi avadanlıq təqdim edə bilər. Şirkət həmin maddələr üzrə sığortanın olması üçün məsuliyyət daşıyır. Uzaq işçilərin özləri tərəfindən satın alınması lazım olan əşyalar öz ev sığortası ilə əhatə olunmalıdır.
- Dəyərli iş xərcləri - Hansı xərcləri ikinci telefon xətti və ya aylıq İSS ödənişləri kimi ödənilir. Ödəniş almaq üçün xüsusi formalar tələb olunmalı və həftəlik və ya aylıq olaraq tamamlanacaqdır.
- Qeyri-ödənilməyən xərclər - Bu təyin edilmiş iş yerini təmin etmək üçün evdə edilən dəyişikliklərə xərclər daxildir. Şirkət bu cür xərclər üçün ödəməməlidir.
- Uzaq İş Proqramı olduqca könüllüdür - Bir işçi uzaq iş quruluşuna məcbur edilə bilməz. Bu işçilərin aydın olması üçün vacibdir; bir iş təsviri açıq mövqeyi uzaq işlərin, məsələn, xaricdəki satışlar kimi nəzərdə tutulmadığı halda, uzaqdan işləmək üçün təzyiq hiss etməməlidirlər.
- İş saatları Yerdə olduğunuza görə daha çox və ya daha az işləməməlisiniz. Uzaq bir işçi kimi, siz eyni vaxtda işləməyəsiniz və işləməyəcəksinizsə, onda yalnız uzaq iş quruluşunun məqsədini məğlub edəcək və uzaqdan işləmək imtiyazını itirməyinizə səbəb olur. İşinizi məqbul bir qaydada etməməyə görə işinizi itirməyəcəksiniz.
- Uzaqdan iş müqaviləsinin ləğv edilməsi - Müqavilənin necə dayandırılacağını, nə edilməlidir - yazılı və ya şifahi bir xəbərdarlıq və müqavilənin dayandırılması səbəblərini izah edin.
- Dövlət / İl Taxt Təsirləri - İşəgötürəndən başqa bir əyalətdə / əyalətdə işləyərkən hansı nəticələr var? - Həmişə vergi mütəxəssisinə daha çox aydınlıq vermək üçün müraciət edin. Əgər dövlət / vilayətdə müəyyən səbəblərə görə ödənişinizdən tutulan vergiləriniz varsa, işəgötürəninizin olduğu yerdən fərqli bir əyalətdə / vilayətdə işləməyin nəticələri öyrənməlisiniz. Vergi mütəxəssisi kömək edə bilər.
- Ev Bürosu Vergi Məsələləri - Uzaq işçi hər hansı bir ev ofis vergisi məsələsi və müvafiq vergilərin ödənilməsi üçün məsuliyyət daşıyır. Daha ətraflı məlumat üçün vergi mütəxəssisləri ilə məsləhətləşin.
- Uzaqdan İşin Təyin edilməsi - Uzaq iş üçün kimin uyğun olduğunu ifadə edən telekommutur istəyən insanlar üçün bir çox xəyal qırıqlığı aradan qaldırar, ancaq vəzifə və vəzifələrinin xarakteri görə bilməz. Uzaq işə və müvəffəqiyyətli uzaq işçilərə xarakteristikalara uyğun iş funksiyalarının siyahısını yaratmaq, Seçilmişlərə yığmaqla bağlı hər hansı bir sual aradan qaldırır.
- Faydalar & Tazminat - Bütün digər faydalar və təzminat eyni qalır. Uzaq iş bu dəyişikliyin səbəbi kimi istifadə edilə bilməz. İş yerində işləmədikləri üçün daha azını ödəyə bilməzsiniz, çünki onlar artıq iş yerində işləmirlər.
- İnformasiya təhlükəsizliyi - Ev ofisində təhlükəsiz sənədlərin və işlə əlaqəli digər materialların saxlanılmasından uzaq işçilərin məsuliyyətini müəyyənləşdirin. Kilidlə dolu bir fayl dolabı tələb edir ki, bir üsuldur.
Smart şirkətlər, onların bütün işçilərinə təqdim edilməzdən əvvəl onların Uzaq İş Siyasətini hüquqi məsləhətçiləri tərəfindən nəzərdən keçirəcəklər. Xüsusi xarakterli uzaq iş proqramı tətbiq edən və bir Siyasət yaratmayan şirkətlər, yuxarıda göstərilən məsələlərdən hər hansı birinə dair mübahisələrə açıq ola bilərlər. Siyasətdə sual işarələri və ya boz sahələr olmadığından əmin olmaq üçün hüquqi işçi heyətlə əlaqəli bir Siyasət yaratmaq üçün vaxt və xərc lazımdır.
Uzaqdan iş qaydaları bütün işçilərin, şirkətin intranetində və fiziki bülleten lövhələrindən istifadə edə biləcəyi yerlərdə yerləşdirilməlidir. İnformasiya əldə edə bilənlərə heç bir məhdudiyyət qoyulmamalıdır.