6 səbəbi yaxşı biznes duyğusudur
Uzaq iş müqavilələri tez-tez telecommuting proqramları adlanır, işçilər üçün əhəmiyyətli fayda təklif edir. Əslində, telekommuting yalnız işçilər üçün deyil, həm də işəgötürənlər üçün yaxşıdır.
Lakin, telecommuting üçün ən yaxşı iş növlərindən birinə düşə bilərsən, işəgötürəniniz faydalarından xəbərdar ola bilməz.
İşdən-evdən və ya digər telecommute işinizlə maraqlanırsınızsa, işinizi bir işlə əlaqələndirin , xüsusilə də əgər telecommuting məhsuldarlığa və digər sahələrə nə qədər faydalı ola biləcəyini bilsəydiniz.
Office Space-ı Saxla və Xərcləri Azaltın
Orta işçi üçün ofis yerinin dəyəri bir yerdə təxminən 10,000 dollardan bir ildə idarə olunacağı təxmin edilir!
Şirkətlər uzaqdan işləyən hər bir işçinin ofisində və dayanacağında binləri saxlaya bilər, ancaq bu, aysberqin yalnız ucundadır. Telecommuting dəyərinin qənaətindən faydalanan bir neçə sahə var.
Bir işəgötürən bir işçinin bir işdə qalmasını təmin etmək üçün lazım olan bütün fərqli şeyləri düşünün. Su və elektrik kimi görünənlərdən başqa, bəzi hallarda təkrarlanan ofis ləvazimatları, tez-tez ərzaq, şirkət nəqliyyat vasitələri və daha çox var.
Bununla yanaşı, işçilər evdə və ya səyahətin məhdud olduğu və ya tələb olunmayan uzaq bir yerdə işlədildikləri halda, işəgötürən işçidən faydalanarkən işəgötürən bir telekommuterə daha az əmək haqqı təklif edə biləcəyi səyahət xərclərini saxlayır.
Hər hansı bir işə dəstək verə bilən telekommunikasiya işçilərinin sayı əsasən yalnız mövcud fondlardan məhdudlaşır, çünki onlar dünyanın hər hansı bir yerində işləyə bilərlər, buna görə gələcək artım mövcud ofis sahəsi ilə məhdudlaşmır.
Bütün bu qənaət, şirkət vasitəsilə bir neçə yolla axır, daha yaxşı xidmət göstərə, işçilərini daha yaxşı ödəyir, markanı inkişaf etdirir, işçi qüvvəsini genişləndirir və s.
Məhsuldarlıq və iş / həyat balansını gücləndirin
Telecommuting məhsuldarlığı artırır. Bir çox tədqiqatlar və hesabatlar işçilərdən evdən işləyərkən məhsuldarlığın 15% -dən 45% -ə qədər artdığını sübut edir.
İşçilər daha az diqqət çəkən, minimal (əgər varsa) ictimailəşdirmə, sıfırdan artıq çiyin rəhbərliyi və daha az stress olduğundan telecommute zaman daha məhsuldar olurlar.
Telecommuters da adətən daha yaxşı bir iş məhsulu və məmnuniyyətə qatqı təmin edən işlərinə qarşı məsuliyyət üzərində nəzarət daha böyük bir duyğu var.
Daha çox iş yerinə yetirilir
Işçilər öz evdə iş proqramlarını seçsəydilər, işin performansına mənfi təsir etmədən öz şəxsi həyatlarına son dərəcə uyğunlaşdıqları üçün bu qədər çevik olurlar.
Bu, evdə nə edə biləcəyini tam nəzarəti altına aldığı üçün daha yaxşı bir ev həyatı deyil, normal olaraq evdə qalmaq üçün müntəzəm işçini zorlayan fərdi maneələrə baxmayaraq işlərini hələ də yerinə yetirən bir işçi.
Telekomünikatorlar və mobil işçilər uşaqları evdə xəstə olduqda və ya məktəb bağlamalarında pis vəziyyətdə işləyə bilərlər və müntəzəm işçilərin şəxsi və ya xəstə gününü yerinə yetirə biləcəyi digər hallarda.
Planlaşdırılmamış devamsızlığın azaldılması böyük işə götürənləri illik 1 milyon dollardan çox saxlaya bilər və ümumilikdə heyətin mənəviyyatını artırır.
Təlşat proqramları həm böyük, həm də kiçik şirkətlərin fövqəladə hallarda, ağır hava hadisələrində və ya qrip kimi sağlamlıq epidemiyası ilə əlaqədar narahatlıqları olduqda əməliyyatlarını təmin etməyə imkan verir.
Yeni əməkdaşları cəlb edir və işçilərin saxlanmasını artırır
Xoşbəxt işçilər adətən daha yaxşı işçilərdir və telekommuting işçi məmnuniyyətini və bununla da sadiqliyini mütləq artırır.
Təlimin proqramları da şirkətlərə xəstə ailə üzvlərinə qayğı göstərmək, yeni ailə qurmaq və ya şəxsi səbəblərdən köçmək üçün ehtiyacı olan ümumi şəraitdə işçilərini saxlamağa kömək edir. Cirovun azaldılması əhəmiyyətli işə götürmə xərclərini saxlayır.
Telekommuting həmçinin tələb olunan yüksək işlərdə əlavə ixtisaslı heyət axtarır zaman mükəmməl bir təşviqdir. Bir tədqiqatda CFO-ların üçdə biri telekommuting proqramı yüksək istedadları cəlb etmək üçün ən yaxşı yoldur.
Daha yaxşı ünsiyyət
Bir telecommuter kimi yeganə ünsiyyət şəklində mətn və audio / video çağırışları üzərində olduqda, bütün ünsiyyət səyləriniz birbaşa hədəflənir və "ofisdə söhbət etmək" deyil, şəxsiyyətlər arası danışıqların hamısı aradan qaldırılır.
Bu, daha az diqqət çəkməkdən ötrü iş əldə etməkdən daha asan deyil, eyni zamanda menecerlərə danışmaq və mütəmadi olaraq işləyənlər üçün çətin olan şeyləri tənqidi rəy vermək üçün stresssiz bir mühit təmin edir.
Ətrafı Saxla Kömək
Şirkətlər, uzaq iş proqramları quraraq, daha yaxşı bir dünyaya təşviq etmək üçün özlərinə kömək edə bilərlər. Daha az işəgötürənlər yolda daha az avtomobil deməkdir ki, bu da az hava çirklənməsinə və yanacaq istehlakının azalmasına səbəb olur.
Qlobal e-Davamlılıq Təşəbbüsü üzrə İqlim Qrupu, onlayn video konferentsiya kimi telecommuting və texnologiyaların hər il karbon dioksid tonunu azaldığını göstərir.
Bütün bunlar, telecommuting faydaları hər kəs kimi görünür.