Yaxşıdır - Müqavilənin İnkişafçısı və ya Daimi Xidmətçi Olmaq?
Bir çox sənaye bu gün müqavilə əsasında işçiləri işə götürməyi üstün tutur, əslində onları işçilər kimi şirkətə aparır. Mobil app inkişafı sahəsində də belədir. Daha çox müəssisələr, azad app inkişaf etdiriciləri üçün iş imkanları təklif edir. Belə sistemin müsbət və mənfi cəhətləri hansılardır? Müqavilə mobil inkişaf edənə çevrilməyə dəyərmi? Bu işlərin hansıları uzunmüddətli müddətdə daha yaxşıdır - bir şirkətdə müqavilə işi və ya daimi vəzifədir?
- Müqavilənin Mobil İnkişafı haqqında bilməli olduğunuz şeylər nədir?
Bu iki variantı müqayisə etmək üçün bu yazıda həm müqavilə həm də daimi tətbiq inkişafının üstünlükləri və dezavantajları müzakirə olunur.
Korporativ Dünyanın dəyişən Üzü
Müqaviləni tərtib edənlərin işə götürülməsinin əsas səbəblərindən biri, korporativ dünya bu gün keçdiyimiz ani dəyişiklikdir. Daimi işçilərə aylıq maaşlarından başqa bir sıra faydalar və təkliflər təqdim edilməlidir. Cari dövrdə bazarda olduqca dəhşətli bir vəziyyət var ki, şirkətlər quraşdırma prosesinin azalması və yenidən qurulması yolu ilə xərcləri azaltmağa məcbur olmuşlar.
Podratçılar bir şirkətdə daimi qurğular deyildir. Onlar yalnız müəyyən bir inkişaf müqaviləsi imzalamaq, işlərini bitirmək, ödənişlərini toplamaq və tərk etmək. Bu, bir çox lazımsız xərcləri qənaət edən şirkət üçün faydalıdır.
Mobil müteahhitlerin daha yüksək mükafat ödənilməsinə baxmayaraq, daimi işçilərin saxlanması ilə müqayisədə şirkət üçün nisbətən daha ucuzdur.
- Mobil App İnkişafı: düşünmək üçün aspektlər
Əmək haqqı və kompensasiya
Daimi işçilər kimi işləyən tətbiq developers, kifayət qədər əmək haqqı ödəyirlər, baxmayaraq ki, onların podratçı tərəfdaşlarından əhəmiyyətli dərəcədə azdır. Lakin müqavilənin tərtibçisi iş tapmaq üçün kontrakt broker və ya agentdən keçsə, o, həmin agentə ödənişin payını keçməlidir. Əlbəttə ki, bu halda vergi ödəməsinin bütün aspektləri agent tərəfindən idarə olunur. Bu agentlərin əksəriyyəti də ödənişli məzuniyyət və bonus kimi öz podratçılarına kiçik faydalar təqdim edirlər.
Bir çox şirkət bu gün müqaviləni işləyənləri agentlər vasitəsilə işə götürməyi üstün tutur, çünki onlar bu müqaviləni asanlaşdırırlar. İstehsalçılar üçün də üstünlük təşkil edir, çünki onlara daimi iş axını tapmağa kömək edir.
Mobil İnkişafın Gələcəyi Təchizatı mı?
Mobil podratçı olmaq üçün ən böyük risk, geliştiricinin tez-tez iş tapa bilməməsi. Bununla belə, bu gün də daimi işçilər, şirkətin azalması kimi hallardan ciddi riskdədirlər. Hətta ən yaşlı işçilər də əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən işdən çıxarılmağa hazır olmalıdırlar.
Digər tərəfdən podratçılar daim dəyişikliyə hazırdırlar, çünki onlar daimi işçi heyəti kimi davam etməyi planlaşdırmırlar. Bununla yanaşı, mobil podratçılar mobil app inkişafı sənayesinin bir aspektində ixtisaslaşmış və ya hətta super ixtisaslaşan mütəxəssislərdir. Buna görə də, həmişə oxşar iş növlərinə tələbat olacaqlar. Onların ödənişi müntəzəm işçidən daha yüksək olduğundan, ən çox podratçı növbəti layihənin gələcəyinə qədər gözləmək imkanına malikdir.
Müqavilə Mobil İnkişaf Vs. Daimi məşğulluq
Mobil Podratçı olmaq
Artıq
- Bu, podratçı üçün daha çox pul gətirir
- Vaxtların hamısı həm şirkətə, həm də podratçıya uyğun olaraq çevikdir
- Podratçı müstəqildir və öz cədvəlini seçə bilər
- Podratçı şirkətin bir hissəsi olmadığı üçün, o, daha az bürokratiyaya məruz qalır
Cons
- Podratçı sahənin inkişafı üçün geniş miqyasda malik deyildir
- Uzun müddətli işsizlik riski həmişə var
- Heç bir əlavə fayda, perks, bonuslar və ya digər stimullar yoxdur
- Ödənilmiş məzuniyyət, sığorta və tibbi yardım kimi bir şey yoxdur
- Bütün vergi ödəmə məsələləri podratçı tərəfindən həll edilməlidir
- Mobil İstehsalçılar üçün İş Ov Tipləri
Daimi məşğulluq
Artıq
- Ən azından kağız üzərində iş təhlükəsizliyi var
- İşçilərin vergi məsələləri şirkət tərəfindən nəzərdən keçirilir
- O, mükafatlar, ödənişli məzuniyyət, sığorta, tibbi müavinətlər və s. Kimi şirkətin bütün faydalarından faydalana bilər
- Şirkət əməkdaşlarının müxtəlif sahələrdə tətbiqini inkişaf etdirməkdə bacarıqlarını artırmaqda çalışır
- İşəgötürən hələ xidmətdə olduğu müddətdə karyera inkişafı üçün kifayət qədər miqyaslıdır
Cons
- Şirkətlər bu gün daha çox işçini buraxan şirkətlərlə birlikdə bütün işlərin göründüyü kimi təhlükəsiz deyil
- Daimi işçilər tez-tez eyni sahə üzrə mobil podratçılardan çox az gəlir qazanırlar
- Tətbiqi inkişaf etdirənlər bəzən eyni iş növü ilə sıxışdırılar, yəni zəruri hala gəlirlər
- Daimi işçilərin daimi ofis bürokrasiyası ilə üzləşməsi lazımdır
- Ofisdə vəzifə müddətində heç vaxt müstəqil ola bilməzlər
Nəticədə
Nəhayət, müqavilənin işlənib hazırlayıcısı və daimi işçiyə qarşı bu müzakirələr bir seçim məsələsinə çevrilir. Bu, əsasən, hər bir fərdi proqram inkişaf etdiricisinin şəxsiyyətindən və işə olan münasibətindən asılıdır. Daimi şirkət işçiləri olmaqdan müstəqil inkişaf etməkdə olan app inkişaf etdiriciləri olmuşdur; və əksinə. Seçdiyiniz yoldan asılı olmayaraq, əsas diqqət sizin seçdiyiniz karyeranıza şəxsi xarakter vermək olmalıdır - uğur nəhayət sizi izləyir.
- 2016-cı il üçün Mobil App İnkişafı Trendi
- Son Mobil App İstehsalçı İşləri