İş yerindəki öz quruluşunu yüksəldən ups və downs
BYOD, ya da "öz cihazınızı gətirin", işçilərin və işəgötürənlərin azadlığını təmin etdiyi üçün bir çox iş yerində məşhurdur. İşçilər iş yerlərində öz kompüterlərini, tablet kompüterlərini, smartfonlarını və digər məhsuldarlıq və kommunikasiya vasitələrini peşəkar fəaliyyət üçün gətirə bilər. Ən çox qiymətləndirilən olsa da, bir çox çatışmamazlıqla gəlir və xüsusi ehtiyatla həll olunmalıdır. Bu yazıda biz müəssisələrdəki insanların fikirləri, proseslərini və istəklərini qarşılamağına baxırıq.
BOYD'nin məşhurluğu
BOYD, müasir ofis mədəniyyətinin böyük bir hissəsi oldu. Son bir araşdırma (ABŞ-ın böyüklərindən Harris Poll tərəfindən) beş nəfərin dördündən çoxu işlə bağlı tapşırıqlar üçün şəxsi elektron cihazdan istifadə etdiyini ortaya qoydu. Araşdırmada göstərdi ki, noutbuklarını işə salmaq üçün gətirənlərin təxminən üçdə biri Wi-Fi vasitəsilə şirkət şəbəkəsinə qoşulur. Bu, xaricdən müdaxilənin mümkünlüyünü açır.
İşə görə şəxsi elektron cihazdan istifadə edənlərin hamısının təxminən yarısı başqasına həmin cihazdan istifadə etməyə icazə verir. Korporativ mühit üçün vacib olan avtomatik kilidləmə xüsusiyyəti, şəxsi kompüterlərindən istifadə edənlərin üçdə birindən çox istifadə edilmir və eyni faizlə onların təşkilatının məlumatları şifrələnməyəcəkdir. BYOD istifadəçilərinin üçdə ikisi BYOD siyasətinin bir hissəsi olmayıb və bütün BYOD istifadəçilərinin dörddə biri malware və hacking qurbanı olmuşdur.
BOYD Pros
BYOD həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün bir nemət ola bilər. Burada necə kömək edə bilər.
İşəgötürənlər, heyətini təchiz etmək üçün investisiya etmələri lazım olan pulları qurtarırlar. Onların əmanətlərinə işçilər üçün cihazların alınması, bu cihazların saxlanması, məlumatların planları (səs və məlumat xidmətləri üçün) və digər əşyalar daxildir.
BOYD (ən çox) işçiləri daha xoşbəxt və daha məmnun edir. Onlar istədiklərini istifadə edirlər - satın almaq üçün seçdilər. Şirkət tərəfindən təklif olunan büdcəyə yönəldilmiş və tez-tez darıxdırıcı qurğularla mübarizə aparmaq lazım deyil.
BYOD Cons
Digər tərəfdən, BOYD şirkət və işçilərini narahatlıqlara, bəzən də böyük çətinliklərə gətirə bilər.
İşçilərin gətirdiyi qurğular uyğunsuzluq problemləri ilə qarşılaşacaq. Bunun səbəbləri çoxdur: versiya uyğunsuzluğu, ziddiyyətli platformalar, yanlış konfiqurasiyalar, qeyri-adekvat giriş hüququ, uyğun olmayan hardware, istifadə olunan protokolu dəstəkləyən qurumlar (məsələn SIP üçün səs), tələb olunan proqramı işə sala bilməyən cihazlar (məsələn, Skype Blackberry üçün) və s.
Gizlilik, şirkət və işçi üçün həm BOYD ilə daha həssasdır. İşçi üçün, şirkətin logistikası cihazı və fayl sistemini sistem tərəfindən açıq və işlədilməsini tələb edən qaydalara malik ola bilər. Bundan sonra şəxsi və şəxsi məlumatlar açıqlanacaq və ya dəyişdirilə bilər.
Şirkətin yüksək qiymətli məlumatlarının gizliliyi də təhdid edilir. İşçilər bu məlumatları öz maşınlarında saxlayacaqlar və onlar korporativ mühitdən çıxdıqda şirkətin məlumatları üçün potensial sızıntılar kimi dururlar.
Bir problem başqa bir şeyi gizləyə bilər. Bir işçinin cihazının bütövlüyü və təhlükəsizliyi təhlükəyə məruz qalması halında, şirkət bu cihazdan uzaqdan silinəcək sistemlər tətbiq edə bilər, məsələn, ActiveSync siyasəti vasitəsilə. Həm də, məhkəmə orqanları donanma əleyhinə cavab verə bilərlər. Bir işçi olaraq, qiymətli cihazınızın istifadəsini itirmənin perspektivini düşünün, çünki bir neçə işlə əlaqəli fayl var.
Bir çox işçi öz cihazlarını işə gətirmək istəmir, çünki işəgötürən bu vasitələrdən istifadə edəcəklərini hiss edir. Bir çoxları geyimi və gözyaşardıcılığına görə geri qaytarmağı tələb edirlər və işi yerinə yetirmək üçün öz bünyəsində istifadə edərək, müdirə cihazı daha çox "icarəyə" alacaqlar. Bu, şirkətin BOYD-nin maliyyə üstünlüyünü itirməsinə səbəb olur.